С начала 2025 года американские технологические компании сократили около 94 тысяч сотрудников в связи с внедрением решений на базе искусственного интеллекта. По данным официальной статистики, автоматизация бизнес-процессов стала основной причиной масштабных увольнений.
В Microsoft сокращено 15 тысяч работников, в основном в подразделениях разработки и среднего менеджмента. IBM полностью автоматизировала функции управления персоналом с помощью чат-бота AskHR, что привело к увольнению 8 тысяч сотрудников в HR-отделах.
Наибольшее число увольнений зафиксировано в технологических центрах Северной Америки. В Кремниевой долине работу потеряли более 11 тысяч человек. Производственные мощности Tesla в Техасе сократили 14 тысяч рабочих мест. В штаб-квартире Microsoft зафиксировано 2,3 тысячи увольнений.
Аналитики подчёркивают, что текущая волна сокращений отличается от предыдущих. По словам доктора экономических наук из Стэнфордского университета, речь идёт не о временной оптимизации, а о системном переходе к новой модели организации труда.
Профессиональное сообщество рекомендует специалистам сосредоточиться на развитии навыков, которые не подлежат автоматизации: стратегическое планирование, управление сложными проектами и междисциплинарные исследования.
Согласно прогнозам Международной организации труда, тенденция к автоматизации сохранится в ближайшие 3–5 лет.
