В Великобритании женщина получила компенсацию в размере 25 тысяч фунтов стерлингов (около 33 тысяч долларов) после того, как суд признал её увольнение дискриминационным. Об этом сообщает The Telegraph.
Джоанн Нил уволили в её выходной день. Внезапно она получила уведомление о встрече по видеосвязи, на которой менеджер сообщил ей, что она подлежит сокращению. Возможности задать вопросы или обжаловать решение ей не предоставили.
Нил подала в суд. Трибунал в Южном Лондоне установил, что такое увольнение негативно сказалось на её психическом состоянии. Судья Лиз Орд отметила, что короткое уведомление и отсутствие разъяснений поставили Нил в невыгодное положение.
Ранее, в 2022 году, Джоанн просила разрешения работать два дня в неделю из дома по состоянию здоровья, однако руководство отказало. Также ей ограничивали возможность брать больничный.
Суд пришёл к выводу, что увольнение было связано с графиком работы и признал его дискриминацией по половому признаку. В решении отмечалось, что женщины чаще работают неполный день, и увольнение в её случае носило косвенный дискриминационный характер.
Теперь компания обязана выплатить компенсацию за моральный ущерб и потерю дохода.
