Сотрудники в Сингапуре теперь могут требовать от своих работодателей перехода на четырехдневную рабочую неделю. Новые правила, разработанные Трехсторонним альянсом за справедливую и прогрессивную практику трудоустройства, направлены на повышение гибкого графика работы и поддержку баланса между работой и личной жизнью, сообщает SCMP.
«Доступ к гибкому графику работы часто является основным фактором для опекунов, женщин и работников старшего звена, когда речь заходит о принятии решения остаться на работе или вернуться на нее», — сказал Йео Ван Линг, сопредседатель Трехсторонней рабочей группы.
При этом за компаниями остается право отклонять запросы сотрудников, если это приводит к снижению производительности, увеличению затрат или будет невозможно в силу специфики работы.
В конце 2024 года сотрудники также получат право требовать гибкий график работы.
Пилотный проект по переходу на четырехдневную рабочую неделю проходит также в Германии. В нем участвуют 45 компаний. В стране хотят выяснить, позволит ли сокращенная рабочая неделя повысить производительность труда.
