С момента взлета акций Nvidia на 3776% с 2019 года многие сотрудники компании стали миллионерами. Однако, несмотря на внушительные доходы, их рабочие будни остаются напряжёнными, говорится в материале издания Bloomberg.
По словам действующих и бывших сотрудников, основатель и генеральный директор компании Дженсен Хуанг устанавливает высокие требования к занятости персонала, что приводит к изнурительной работе. Сотрудникам подчас приходится трудиться до глубокой ночи семь дней в неделю, у многих из них почти не остается времени на личные дела. Один из бывших сотрудников Nvidia назвал рабочую атмосферу в компании «скороваркой», где часты внутренние конфликты и высокая нагрузка. Несмотря на это, большинство сотрудников остаются в компании, мотивированные перспективой высокого заработка.
Дело в том, что права на акции, как правило, переходят в течение четырёх лет, что даёт сотрудникам стимул работать дальше. В 2023 году Nvidia покинули 5,3 % сотрудников. Однако после того, как уровень капитализации компании превысил отметку в $1 трлн этот показатель снизился почти вдвое и составил 2,7 %. В целом в полупроводниковой отрасли показатель текучести кадров существенно выше — 17,7 %.
Взрывной рост стоимости акций привел к тому, что сотрудники Nvidia владеют более существенными сбережениями, чем их коллеги, работающие в других компаниях полупроводниковой отрасли. К примеру, финансовый директор Nvidia Колетт Кресс, которая пришла в компанию 11 лет назад, владеет акциями на сумму около $758,7 млн. Её коллега из Intel Дэйв Зинснер, имеющий более высокую зарплату, но меньший стаж в компании, владеет акциями на сумму в $3,13 млн. Финансовый директор AMD Джин Ху, вступивший в должность в 2023 году, владеет акциями на сумму $6,43 млн.
Помимо этого, Nvidia даже известна высоким уровнем одобрения своего руководства. Рейтинг Дженсена Хуанга на Glassdoor составляет 97%, что выше, чем у руководителей таких компаний, как Alphabet, Apple и Meta Platforms.
