Пилотный проект по введению четырехдневной рабочей недели, проведенный в Германии, показал положительные результаты как для сотрудников, так и для работодателей.
Исследование было организовано Университетом Мюнстера, в сотрудничестве с консалтинговой компанией Intraprenör и организацией «4 Day Week Global». Компании предоставляли сотрудникам один фиксированный или гибкий выходной день в неделю. Эксперимент длился шесть месяцев. В нем участвовали организации из различных секторов, включая консалтинг и услуги, производство, уход, ИТ и медиа. Из первоначальных 45 организаций-участниц 2 выбыли из-за экономических проблем или отсутствия внутренней поддержки четырехдневной рабочей недели, обе — крупные компании.
Ученые хотели выяснить, может ли четырехдневная неделя привести к повышению привлекательности работодателя, улучшению здоровья сотрудников и надежному будущему, а также, как изменения могут повлиять на производительность.
Результаты исследования показали, что производительность сотрудников оставалась на прежнем уровне, а в некоторых случаях даже немного увеличивалась. Более 60% участников отметили сокращение отвлекающих факторов и оптимизацию рабочих процессов. Чуть более половины участников изменили культуру совещаний, например, сократив частоту и продолжительность внутренних переговоров. Четверть респондентов внедрили новые цифровые инструменты для дальнейшего повышения эффективности.
«Четырехдневная неделя привела к значительному увеличению удовлетворенности жизнью, что в основном было связано с дополнительным свободным временем», — отметила руководитель исследования Джулия Бэкманн.
Физиологические данные сотрудников, измеренные с помощью смарт-часов, показали улучшение физического и психического здоровья – зафиксировано снижение уровня стресса, уменьшение симптомов выгорания и увеличение продолжительности сна. Сотрудники, работающие по четырехдневной рабочей неделе, спали в неделю в среднем на 38 минут дольше, чем контрольная группа.
На «экологичное» поведение людей проект не повлиял, напротив, было обнаружено, что поездки по стране увеличились.
Финансовые показатели организации, такие как прибыль и оборот, хоть и показали незначительный рост, не сильно отличались от показателей предыдущего года. Несмотря на это большинство компании (более 70%) выразили желание продолжить придерживаться этой практики, продлив или полностью внедрив четырехдневную рабочую неделю.
